President Blog 社長ブログ

【第23回】
人が辞めない、病まない会社へ

今、会社全体で人手不足が深刻化しています。しかし、私は、単に「人が足りない」のではなく、「人が安心して働き続けられる環境が足りない」のではないかと感じています。

人が辞めない会社。人が病まない会社。
それは偶然にできるものではありません。意識して築いていく文化です。

＜永く勤めたいと思える会社とは＞
社員が「この会社で永く働きたい」と思える理由は何か。給与や待遇はもちろん大切です。しかしそれ以上にもあります。

・自分の存在が認められていること
・努力が正当に評価されていること
・困った時に相談できる環境があること
・仲間を信頼できること

こうした「安心感」が土台になります。
マグナリゾートは、その安心感を持てる会社でありたいと思います。

＜心が疲れない組織へ＞
どれほど理念が立派でも、現場が疲弊していては意味がありません。忙しい時こそ声を掛け合う。成果だけでなく努力を見る。叱る時も、人格ではなく行動に向き合う。

中間管理職の役割は極めて重要です。
部下を守る存在であること、相談しやすい空気をつくること、孤立させないこと。
そのための教育と仕組みを整えていきます。

＜文化は一日ではできない＞
「辞めない会社」は制度だけではつくれません。日々の挨拶、感謝の言葉、互いを尊重する姿勢。小さな積み重ねが文化になります。

私は、社員が誇りを持ち、家族に自慢できる会社を創りたい。そして、笑顔で働く社員が増えることが、結果としてお客様の笑顔につながると信じています。

＜地域とともに栄える＞
浜松市の地で永く続く企業であるためには、永く働き続ける人が必要です。

人が育ち、人が安心し、人が誇りを持つ。
その企業文化をつくることが、企業の持続的成長につながります。

人が辞めない会社へ。人が病まない会社へ。

それは私の理想であり、必ず実現したい未来です。

株式会社マグナ.リゾート
代表取締役社長　條 勇二郎
1957年 熊本県生まれ
1979年 株式会社リゾートサービス東京本社会員事業部に入社
1998年 株式会社マグナ.リゾート会員事業本部に転籍
1999年 浜名湖レークサイドプラザ総支配人となり浜名湖ロータリークラブ在籍
2002年株式会社N.F.C 代表取締役社長
その後、2009年株式会社マグナ.リゾート代表取締役社長に就任
あわせて2010年株式会社キアラリゾートを設立し代表取締役社長に就任
趣味はゴルフとガーデニング